CNP- NEGOCIATIONS SOCIALES SUR LA HAUSSE GENERALISEE DES SALAIRES
Dakar, (dekkbi) – Suite aux négociations sociales portant sur la hausse généralisée des salaires, le Ministère du Travail a convoqué le Patronat et les Centrales Syndicales des Travailleurs le mercredi 31 mai 2023 pour notification sur la base des articles L272 et suivants du Code du Travail :
– le différend collectif du travail ;
– l’enregistrement d’une non-conciliation ;
– le préavis de grève générale des centrales syndicales.
Cette réunion convoquée en urgence a permis de retenir des propositions consensuelles au regard de la situation socio-politique actuelle et des préoccupations des deux parties (Patronat/Travailleurs).
Lesdites propositions consensuelles à même de mettre fin à la procédure légale du différend collectif du travail, de la non-conciliation et de la grève générale sont les suivantes :
| I. Revalorisation de la Prime de Transport : Montant actuel : 20.800 FCFA Demande des Centrales Syndicales de Travailleurs : 50.000 FCFA Proposition du Patronat : 25.000 FCFA Proposition Ministère du Travail/Ministère des Transports : 28.579 FCFA Proposition consensuelle obtenue : 26.000 FCFA |
| II. Augmentation du SMIG/HORAIRE Montant Smig/horaire actuel : 333,808 FCFA Demande des Centrales Syndicales de Travailleurs : hausse de 17 % Proposition consensuelle obtenue : 370,526 FCFA, soit hausse de 11% |
| III. Augmentation des Salaires Catégoriels Demande des Centrales Syndicales de Travailleurs : hausse de 30 % Proposition consensuelle obtenue : Hausse de 10% pour les catégories 1 à 4 Hausse de 8% pour les catégories 5 à AM2 Hausse de 5% AM3 et catégories supérieures |
| IV. Date de prise d’effetProposition consensuelle obtenue : 1er Juillet 2023 |
Les dérogations sont les suivantes :
- Les hausses préalables effectuées par les entreprises sont à faire valoir si elles ont été notifiées.
- Les secteurs et branches d’activités appliquant, à la date de prise d’effet, des barèmes de salaires catégoriels plus favorables que les nouvelles grilles salariales revalorisées, à condition que des conventions ou accords collectifs aient antérieurement prévu des clauses écrites faisant prévaloir ces barèmes plus favorables sur toute augmentation généralisée ultérieure moins importante.
- Les établissements ou entreprises appliquant, à la date de prise d’effet de la décision, des grilles de salaires catégoriels plus favorables pour les travailleurs.
