Saly – Air Sénégal: Le Comité du dialogue social en conclave pour pacifier le climat interne
Face aux défis de stabilité et de croissance de la compagnie nationale, la Direction générale d’Air Sénégal Sa et les partenaires sociaux ont franchi une étape décisive à Saly. Les administrateurs, délégués du personnel et représentants syndicaux y participent à la première session de formation du Comité du dialogue social (Cds). Un atelier stratégique conçu pour outiller les acteurs internes, prévenir les conflits et instaurer un climat social apaisé, indispensable à la relance des performances de la compagnie.
Par Alioune Badara CISS – Une démarche constructive pour l’avenir de la compagnie ? La compagnie nationale Air Sénégal Sa a officiellement lancé, à Saly, la toute première activité de son Comité du dialogue social (Cds). Présidée par le Directeur général M. Tidiane Ndiaye, l’ouverture officielle de cette session de formation réunit également les délégués du personnel et les représentants de l’Association des techniciens de l’aéronautique du Sénégal (Atas).
Pour la Direction générale, cette initiative arrive à un moment charnière où la cohésion interne est jugée cruciale pour l’avenir du pavillon national. M. Tidiane Ndiaye a d’ailleurs tenu à saluer l’engagement des travailleurs dans cette démarche constructive : «Le dialogue social constitue le fondement d’un climat de travail apaisé, fondé sur l’écoute, le respect mutuel et la recherche de solutions concertées. Aucune organisation ne peut atteindre durablement ses objectifs sans un environnement de travail stable et harmonieux», a martelé le Directeur général, réaffirmant son soutien total à cette dynamique. Cet atelier de renforcement de capacités ne se veut pas une simple formalité bureaucratique. Selon M. Aliou Mbaye, président du Cds, les participants vont entrer dans le vif du sujet en abordant des thématiques techniques et managériales majeures.
Pendant plusieurs jours, les sessions de formation porteront essentiellement sur une meilleure maîtrise du Code du travail, le développement des compétences en techniques de négociation, la mise en place d’outils de prévention et de gestion des conflits professionnels. «Le dialogue social n’est pas une simple obligation ; il est un véritable levier de performance, de stabilité et de progrès», a rappelé M. Aliou Mbaye, tout en saluant la confiance de la direction envers le capital humain de l’entreprise.
Responsabilité, confiance et compétence
Au-delà des enjeux purement internes, le Directeur général et le président du Cds ont rappelé le rôle d’ambassadeurs que jouent les collaborateurs de la structure. Soulignant qu’Air Sénégal «incarne la souveraineté et la fierté» du pays, le président du Cds a insisté sur trois valeurs cardinales pour guider les futurs échanges : la responsabilité, la confiance et la compétence.
Cet atelier devrait déboucher sur l’adoption d’une feuille de route partagée et une compréhension commune des outils de médiation. L’objectif final est de transformer durablement le Cds en un espace de concertation permanente et de solutions, au service des travailleurs et de la compétitivité globale de la compagnie.
