Ecobank S\u00e9n\u00e9gal a organis\u00e9 ce mercredi, dans ses locaux, une c\u00e9r\u00e9monie d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l’int\u00e9gration des 20 jeunes talents de la promotion 2026 de son programme HIPO (High Potential). La rencontre s’est tenue en pr\u00e9sence du Directeur g\u00e9n\u00e9ral, Sahid Yallou, des membres du Comit\u00e9 de Direction, des chefs de division et des \u00e9quipes ayant accompagn\u00e9 leur parcours.<\/p>\n\n\n\n
Les 20 jeunes ont \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9s \u00e0 l’issue d’un processus ayant concern\u00e9 pr\u00e8s d’une centaine de candidats. Ils ont d\u00e9couvert diff\u00e9rents m\u00e9tiers et d\u00e9partements de la banque avant de rejoindre leurs affectations. Collaborateurs de la banque depuis le 1er septembre 2026, ils constituent la troisi\u00e8me promotion du programme HIPO.
Ce programme, en r\u00e9alit\u00e9, vise \u00e0 identifier de jeunes profils \u00e0 fort potentiel, \u00e0 d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences et \u00e0 leur offrir un environnement leur permettant de construire progressivement leur carri\u00e8re au sein de l’\u00e9tablissement. Selon l’Agence nationale de la Statistique et de la D\u00e9mographie (ANSD), les 15-34 ans repr\u00e9sentent pr\u00e8s de 60 % de la population en \u00e2ge de travailler au S\u00e9n\u00e9gal. Dans ce contexte, Ecobank S\u00e9n\u00e9gal dit vouloir contribuer au d\u00e9veloppement d’une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de talents capables d’accompagner les transformations du secteur bancaire. \u00ab Une banque est avant tout une entreprise de services, et qui dit service dit des femmes et des hommes de qualit\u00e9 \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Sahid Yallou. Le DG d\u2019ajouter que l’investissement dans les jeunes talents, par le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences et l’octroi progressif de responsabilit\u00e9s, pr\u00e9pare aussi \u00ab les expertises et les leaders dont Ecobank S\u00e9n\u00e9gal aura besoin demain \u00bb.
La c\u00e9r\u00e9monie a \u00e9galement permis aux jeunes talents de revenir sur leurs principaux apprentissages et leurs ambitions. Amy Dieng, recrut\u00e9e au d\u00e9partement CCB, dit avoir pu apprendre au contact de professionnels exp\u00e9riment\u00e9s et mieux identifier les comp\u00e9tences qu’elle souhaite continuer \u00e0 d\u00e9velopper. Wilfried Dia, recrut\u00e9 au d\u00e9partement CIB, souligne que l’exp\u00e9rience offre tr\u00e8s t\u00f4t l’occasion d’\u00e9voluer dans des environnements exigeants et de d\u00e9velopper sa capacit\u00e9 d’adaptation. Il y voit une opportunit\u00e9 de continuer \u00e0 apprendre, \u00e0 progresser et \u00e0 apporter sa contribution \u00e0 la banque.
L’accompagnement des jeunes talents s’inscrit aussi dans la dimension panafricaine du Groupe Ecobank, qui offre \u00e0 ses collaborateurs des perspectives de d\u00e9veloppement dans diff\u00e9rents environnements professionnels. \u00ab Ces jeunes talents ne rejoignent pas seulement une banque. Ils rejoignent un projet panafricain \u00bb, a soutenu Sahid Yallou.
\u00c0 travers le programme HIPO, Ecobank S\u00e9n\u00e9gal entend attirer, d\u00e9velopper et fid\u00e9liser de jeunes talents, tout en pr\u00e9parant la rel\u00e8ve qui contribuera \u00e0 la transformation de la banque et au d\u00e9veloppement du continent.<\/p>\n\n\n\n
SOURCE DAKARACTU<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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