Cheikh Ahmet Tidiane Thiam, ancien directeur des ressources humaines de l\u2019Ageroute, assume les d\u00e9nonciations qui ont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 son d\u00e9part de l\u2019entreprise et se dit pr\u00eat \u00e0 les d\u00e9fendre devant la justice. Dans un entretien accord\u00e9 \u00e0 L\u2019Observateur, il revient sur son licenciement et sur la citation directe dont il fait l\u2019objet \u00e0 l\u2019initiative de son ancien directeur g\u00e9n\u00e9ral.
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L\u2019ancien DRH affirme ne pas avoir \u00e9t\u00e9 totalement surpris par cette proc\u00e9dure judiciaire. Il estime m\u00eame qu\u2019il se trouvait jusque-l\u00e0 dans une position lui permettant \u00e9ventuellement d\u2019engager lui-m\u00eame des poursuites.
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Il assure avoir quitt\u00e9 l\u2019entreprise apr\u00e8s avoir signal\u00e9 ce qu\u2019il pr\u00e9sente comme plusieurs violations de textes et autres d\u00e9rives dans le fonctionnement de l\u2019Ageroute. Selon son r\u00e9cit, son licenciement serait intervenu rapidement, sans qu\u2019une demande d\u2019explications lui soit adress\u00e9e.
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Cheikh Ahmet Tidiane Thiam consid\u00e8re que cette d\u00e9cision n\u2019a pas respect\u00e9 les r\u00e8gles. Mais il dit l\u2019avoir accept\u00e9e \u00ab en toute dignit\u00e9 \u00bb.
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L\u2019ancien cadre rappelle avoir pass\u00e9 environ dix ans comme directeur des ressources humaines de l\u2019Ageroute et avoir \u00e9galement appartenu au Comit\u00e9 de direction. Cette longue exp\u00e9rience lui aurait permis, dit-il, de bien conna\u00eetre les m\u00e9canismes internes de l\u2019\u00e9tablissement.
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Il soutient avoir identifi\u00e9 et signal\u00e9 certaines pratiques qu\u2019il estime contraires aux r\u00e8gles applicables. Il se dit d\u00e9sormais particuli\u00e8rement serein \u00e0 l\u2019id\u00e9e de devoir s\u2019en expliquer devant les juges.
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Pour lui, la justice doit pouvoir \u00e9tablir la r\u00e9alit\u00e9 des faits d\u00e9nonc\u00e9s. Il indique organiser sa d\u00e9fense et affirme que \u00ab le n\u00e9cessaire sera fait \u00bb lorsque le dossier arrivera devant les magistrats.
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L\u2019ancien DRH s\u2019interroge toutefois sur les motivations r\u00e9elles de la direction g\u00e9n\u00e9rale. Selon lui, sa r\u00e9action publique n\u2019est intervenue qu\u2019apr\u00e8s un d\u00e9lai de plus de deux mois.
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Il \u00e9voque \u00e9galement les d\u00e9clarations qu\u2019il avait faites dans la presse, en demandant au Premier ministre et aux ministres concern\u00e9s de prendre, selon lui, des mesures d\u2019urgence.
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Cheikh Ahmet Tidiane Thiam affirme par ailleurs que certains propos qui lui sont attribu\u00e9s dans la citation seraient diff\u00e9rents de ce qu\u2019il avait effectivement d\u00e9clar\u00e9, ce qu\u2019il entend d\u00e9montrer devant la justice.
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Sur les d\u00e9marches internes qu\u2019il aurait pu entreprendre avant de rendre ses accusations publiques, l\u2019ancien DRH indique avoir entretenu de bonnes relations avec le directeur g\u00e9n\u00e9ral et assure avoir tent\u00e9, dans la mesure du possible, de traiter les probl\u00e8mes en interne.
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Il soutient toutefois que lorsqu\u2019un directeur ou un ancien directeur identifie des irr\u00e9gularit\u00e9s, celles-ci doivent faire l\u2019objet d\u2019une attention particuli\u00e8re.
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Il regrette surtout, selon son t\u00e9moignage, de n\u2019avoir jamais \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9 pour fournir des explications sur les faits qu\u2019il avait signal\u00e9s avant son licenciement.
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Cheikh Ahmet Tidiane Thiam invoque \u00e9galement son statut de lanceur d\u2019alerte. Il fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la loi n\u00b02025-14 et estime avoir agi dans le cadre des m\u00e9canismes pr\u00e9vus pour signaler des d\u00e9rives administratives.
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L\u2019ancien DRH r\u00e9p\u00e8te n\u2019avoir recherch\u00e9 aucun privil\u00e8ge et affirme que personne ne devrait disposer d\u2019un droit de vie ou de mort sur autrui dans l\u2019administration, ni d\u2019une quelconque immunit\u00e9 permettant d\u2019agir \u00e0 sa guise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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