\u2026il en est de m\u00eame de l\u2019Internationale syndicale, aux fins de restaurer le syndicalisme, dans sa pr\u00e9gnance absolue. C\u2019est pourquoi il y a bien lieu de s\u2019appuyer, d\u2019abord, sur la maturit\u00e9 des travailleurs-salari\u00e9s \u00e0 la base, dans les entreprises. Mais surtout, il y a bien lieu de leur faire comprendre les obligations du travailleur-salari\u00e9, en opposition avec celles de l\u2019employeur, en termes de relation de subordination. Et sous ce rapport, il y a bien lieu \u00e9galement de leur faire comprendre : les fondamentaux du contrat de travail et de la discipline syndicale.<\/p>\n\n\n\n
Attendu que le plus important id\u00e9ologiquement n\u2019est pas de se poser la question de savoir que peut me rapporter le syndicat (?), mais ce que je peux apporter au syndicat. Dans un tel contexte, le travailleur-salari\u00e9 doit \u00eatre outill\u00e9, afin de bien appr\u00e9hender les dispositions au pr\u00e9alable du contrat de travail qui veut qu\u2019il soit au service de l\u2019entreprise, de l\u2019employeur et de ses propres coll\u00e8gues de travail. Un oubli de soi et un sacerdoce \u00e0 la fois, et en termes de professionnalisme !<\/p>\n\n\n\n
Attendu que ledit travailleur-salari\u00e9 doit pouvoir comprendre d\u00e9ontologiquement qu\u2019il a des obligations qui sont des devoirs \u00e0 accomplir de mani\u00e8re permanente.<\/p>\n\n\n\n
Et ces devoirs-l\u00e0 tournent principalement autour : du respect, de la fid\u00e9lit\u00e9 et de la loyaut\u00e9 \u00e0 son employeur, en entreprise. Qu\u2019il doit donc \u00eatre en harmonie avec ce qui est exprim\u00e9 dans un \u00e9crit que repr\u00e9sente : le r\u00e8glement int\u00e9rieur dans un \u00e9tablissement. Que ledit r\u00e8glement facilite la communication \u00e0 l\u2019interne, entre l\u2019employeur et les employ\u00e9s-salari\u00e9s. A cet effet, il consolide \u00ables r\u00e8gles relatives \u00e0 l\u2019organisation technique du travail, \u00e0 la discipline et aux prescriptions concernant l\u2019hygi\u00e8ne et la s\u00e9curit\u00e9, n\u00e9cessaires \u00e0 la bonne marche de l\u2019\u00e9tablissement\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Ainsi, le r\u00e8glement int\u00e9rieur en entreprise rev\u00eat les m\u00eames principes et caract\u00e8res au sein du syndicat de base professionnel comme au c\u0153ur de la centrale syndicale et dans le v\u00e9cu quotidien de l\u2019Internationale syndicale. Il ne peut nullement s\u2019appuyer o\u00f9 s\u2019interf\u00e9rer \u00e0 la logique d\u2019un parti politique ou \u00e0 \u00e9pouser les m\u00eames formules \u00e0 savoir : qu\u2019un Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral ne peut postuler \u00e0 plus de deux mandats \u00e0 la t\u00eate d\u2019un syndicat, d\u2019une centrale ou d\u2019une internationale. Une aberration au plan syndical, donc. Une inad\u00e9quation avec les conventions internationales : la C87 sur la libert\u00e9 syndicale et la protection du droit syndical, 1948, et la C98 sur le droit d\u2019organisation et de n\u00e9gociation collective, 1949, de l\u2019Organisation internationale du travail \u00e0 lire. Que lesdites conventions ont \u00e9t\u00e9 ratifi\u00e9es par le S\u00e9n\u00e9gal, qui demeurent une obligation \u00e0 sa charge et qui disposent : \u00abLes travailleurs et les employeurs, sans distinction d\u2019aucune sorte, ont le droit, sans autorisation pr\u00e9alable, de constituer des organisations de leur choix, ainsi que celui de s\u2019affilier \u00e0 ces organisations, \u00e0 la seule condition de se conformer aux statuts de ces derni\u00e8res.\u00bb<\/p>\n\n\n\n
Attendu fondamentalement que \u00ables organisations de travailleurs et d\u2019employeurs doivent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une protection ad\u00e9quate contre tous actes d\u2019ing\u00e9rence des unes \u00e0 l\u2019\u00e9gard des autres, soit directement, soit par leurs agents ou membres, dans leur formation, leur fonctionnement et leur administration\u00bb. Sous cet aper\u00e7u, il s\u2019agit d\u00e8s lors et ce faisant : de confiance et de respect en la d\u00e9mocratie syndicale, de mani\u00e8re scrupuleuse dans toutes les instances de base.<\/p>\n\n\n\n
En raison et somme toute que c\u2019est \u00e0 l\u2019occasion de congr\u00e8s ordinaire que sont \u00e9lus les membres du bureau national. Cependant, une session extraordinaire de congr\u00e8s ordinaire peut \u00eatre convoqu\u00e9, sur demande des 2\/3 des membres du bureau national, \u00e0 tout instant. Alors, o\u00f9 se situe donc le probl\u00e8me\u00a0? Il s\u2019agit d\u00e8s lors d\u2019appliquer et de faire appliquer raisonnablement toutes les recommandations internationales et les textes des lois, les jurisprudences, entre autres. Et que personne ne peut \u00e9carter personne dans le cadre d\u2019un syndicalisme de rigueur\u2026 et en toute d\u00e9mocratie\u00a0! Et que de toute \u00e9vidence et de toute mani\u00e8re, il s\u2019agit d\u2019harmoniser les r\u00e8glements int\u00e9rieurs, de savoir raison garder et d\u2019\u00eatre en phase avec la discipline syndicale. Puisque les dispositions des articles L12 & L13 du Code du travail s\u00e9n\u00e9galais \u00e9noncent : \u00abPeuvent continuer \u00e0 faire partie d\u2019un syndicat professionnel, les personnes qui ont quitt\u00e9 l\u2019exercice de leur fonction ou de leur profession, sous r\u00e9serve d\u2019avoir exerc\u00e9 celle-ci au moins un an.\u00bb Et qu\u2019en outre\u00a0: \u00abTout membre d\u2019un syndicat professionnel peut s\u2019en retirer \u00e0 tout instant, nonobstant toute clause contraire, sans pr\u00e9judice du droit, pour le syndicat, de r\u00e9clamer la cotisation aff\u00e9rente aux six mois qui suivent le retrait d\u2019adh\u00e9sion.\u00bb<\/p>\n\n\n\n
\u2026il en est de m\u00eame de l\u2019Internationale syndicale, aux fins de restaurer le syndicalisme, dans sa pr\u00e9gnance absolue. C\u2019est pourquoi<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":63182,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-63181","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-societe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dekkbi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/63181","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dekkbi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dekkbi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dekkbi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dekkbi.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=63181"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dekkbi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/63181\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63183,"href":"https:\/\/dekkbi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/63181\/revisions\/63183"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dekkbi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/63182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dekkbi.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=63181"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dekkbi.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=63181"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dekkbi.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=63181"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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