K\u00e9dougou, (APS) \u2013 Le coll\u00e8ge du personnel des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 mini\u00e8re Sabodala Gold Operations (SGO) a jug\u00e9 \u201cabusive\u201d la mesure envisag\u00e9e par la direction de Endeavour Mining concernant une nouvelle organisation du temps de travail et la fin de l\u2019accord d\u2019\u00e9tablissement liant l\u2019entreprise \u00e0 ses travailleurs depuis 2016, a constat\u00e9 l\u2019APS.<\/p>\n\n\n\n
Le 16 mai dernier, la direction de Endeavour Mining de Sabodala a port\u00e9 \u00e0 l\u2019attention des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel une mesure de l\u2019entreprise relative \u00e0 l\u2019organisation du temps de travail et l\u2019\u00e9tat d\u2019application de l\u2019accord d\u2019\u00e9tablissement conclu le 30 septembre 2016.<\/p>\n\n\n\n
Cet accord qui \u00e9tait \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, bien qu\u2019ayant expir\u00e9 depuis 2021, a continu\u00e9 \u00e0 produire ses effets sous la forme d\u2019un accord \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLe mois de mars dernier, notre direction nous a convi\u00e9s pour nous faire part d\u2019une crise \u00e9conomique, et cela n\u2019existe pas parce qu\u2019il y a une forte augmentation de la production de la mine ici, \u00e0 Sabodala. Et nous avons conclu un accord pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e de cinq ans renouvelable par \u00e9crit qui a permis d\u2019instaurer un cadre adapt\u00e9 \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise\u201d, a fait savoir Abdou Khadre Ba, membre du coll\u00e8ge des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel de Endeavour Mining de Sabodala.<\/p>\n\n\n\n
Toutefois, certaines dispositions, relatives notamment \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires, se sont av\u00e9r\u00e9es contraire \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur.<\/p>\n\n\n\n
Pour y rem\u00e9dier, les parties prenantes ont conclu des protocoles correctifs entre 2022 et 2024 avec l\u2019implication du minist\u00e8re du Travail, a affirm\u00e9 Abdou Khadre Ba au cours d\u2019un point de presse \u00e0 la direction r\u00e9gionale de Endeavour Mining, dans la ville de K\u00e9dougou, en pr\u00e9sence de tous les membres du coll\u00e8ge des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 mini\u00e8re de droit canadien.<\/p>\n\n\n\n
Le coll\u00e8ge du personnel, par la voix de Abdou Khadre Ba, a d\u00e9nonc\u00e9 ces accords que Sabodala Gold Op\u00e9rations leur a notifi\u00e9s le 17 avril 2025 et qui interviennent plus d\u2019un an apr\u00e8s que les repr\u00e9sentants du personnel ont eux-m\u00eames notifi\u00e9 leur volont\u00e9 de ren\u00e9gociation par courrier du 13 f\u00e9vrier 2024.<\/p>\n\n\n\n
M. Ba a soulign\u00e9, cependant, que \u201cla direction g\u00e9n\u00e9rale de Endeavour Mining a estim\u00e9 qu\u2019\u00e0 d\u00e9faut d\u2019un nouvel accord \u00e0 compter du 16 mai 2025, l\u2019accord de 2016 n\u2019ayant plus d\u2019effet, elle proc\u00e9dera d\u00e8s le 1er juin \u00e0 la mise en place d\u2019une nouvelle organisation du temps de travail sans l\u2019accord des travailleurs\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Selon lui, le coll\u00e8gue du personnel conteste la \u201crupture brutale\u201d et \u201cjuridiquement mal fond\u00e9e\u201d du dialogue par la direction de Endeavour Mining.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa d\u00e9cision unilat\u00e9rale de Sabodala de mettre fin aux discussions collectives en cours et de proc\u00e9der \u00e0 la mise en place d\u2019une nouvelle organisation du temps de travail repose sur une lecture manifestement erron\u00e9e des dispositions conventionnelles et l\u00e9gales applicables\u201d, d\u00e9nonce-t-il.<\/p>\n\n\n\n
Il a ajout\u00e9 que \u201cnon seulement cette rupture du dialogue social constitue une violation du principe de bonne foi dans la n\u00e9gociation collective, mais elle entra\u00eene \u00e9galement une atteinte grave aux droits contractuels et conventionnels des salaires acquis dans le cadre de l\u2019accord d\u2019\u00e9tablissement conclu en 2016\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Abdou Khadre Ba a invit\u00e9 la direction de Endeavour Mining de Sabodala \u00e0 maintenir l\u2019accord de 2016 jusqu\u2019\u00e0 l\u2019aboutissement d\u2019un nouvel accord.<\/p>\n\n\n\n
\u201cC\u2019est une exigence l\u00e9gale que nous leur demandons tout simplement, mais \u00e9galement une condition de stabilit\u00e9 et de paix sociale de l\u2019entreprise\u201d, a-t-il plaid\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Contact\u00e9 par l\u2019APS, le directeur de la communication de Endeavour Mining, Albert Stanislas, a indiqu\u00e9 que la mine a investi plus de 200 milliards francs CFA dans le d\u00e9veloppement du site de Sabodala-Massawa.<\/p>\n\n\n\n
\u201cMalgr\u00e9 cet engagement massif, la production s\u2019est \u00e9tablie \u00e0 294 000 onces en 2023, 229 000 onces en 2024 et une pr\u00e9vision de 250 000 \u00e0 280 000 onces en 2025. Et ce sont des r\u00e9sultats qui ne refl\u00e8tent le niveau d\u2019investissement engag\u00e9\u201d, a-t-il d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Selon Albert Stanislas, la direction de Sabodala Gold Operations a initi\u00e9 pendant \u201cplusieurs mois\u201d un dialogue approfondi avec les partenaires sociaux afin de repenser le cadre de travail et d\u2019adapter le mod\u00e8le social aux nouvelles r\u00e9alit\u00e9s op\u00e9rationnelles.<\/p>\n\n\n\n
\u201cUn projet de nouvel accord d\u2019\u00e9tablissement a ainsi \u00e9t\u00e9 propos\u00e9, articul\u00e9 autour de deux piliers structurants, notamment la pr\u00e9servation de tous les emplois en r\u00e9duisant la d\u00e9pendance aux heures suppl\u00e9mentaires et en cr\u00e9ant plus de 100 nouveaux postes prioritaires destin\u00e9s aux talents issus des communaut\u00e9s locales\u201d, a-t-il avanc\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Selon lui, le nouvel accord instaure \u00e9galement un syst\u00e8me de rotation consistant en dix jours de travail incluant 1 jour de repos sur site, suivis de dix jours de repos complet en offrant \u201cun meilleur \u00e9quilibre de vie\u201d (6 mois non travaill\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s dans l\u2019ann\u00e9e), plus de repos et une gestion optimis\u00e9e de la fatigue.<\/p>\n\n\n\n
Il a d\u00e9clar\u00e9 que ce nouveau contrat social pr\u00e9voit des mesures d\u2019accompagnement individualis\u00e9es avec des discussions en cours pour garantir une mise en \u0153uvre progressive et partag\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
La direction de Sabodala Gold Op\u00e9rations \u201ca r\u00e9affirm\u00e9 son engagement en faveur d\u2019un dialogue social ouvert, responsable et tourn\u00e9 vers l\u2019avenir\u201d, a-t-il assur\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Le directeur de la communication de Endeavour Mining a pr\u00e9cis\u00e9 qu\u2019aucune suppression de poste n\u2019est envisag\u00e9e, contrairement \u00e0 ce qui est \u00e9crit, de plus il estime que le syst\u00e8me de rotation est tr\u00e8s avantageux pour les salari\u00e9s car cela revient \u00e0 6 mois non travaill\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s dans l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Le coll\u00e8ge du personnel des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s de Sabodala, pour sa part, menace de d\u00e9poser un pr\u00e9avis de gr\u00e8ve dans les prochains jours au niveau de l\u2019inspection du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale de K\u00e9dougou.<\/p>\n\n\n\n
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