L\u2019entreprise fran\u00e7aise Onclusive, dont le si\u00e8ge social est bas\u00e9 \u00e0 la D\u00e9fense, pr\u00e8s de Paris, a annonc\u00e9 un plan de restructuration qui vise \u00e0 remplacer plus de la moiti\u00e9 de ses 383 employ\u00e9s par des intelligences artificielles.<\/p>\n\n\n\n
Onclusive est une entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e dans la veille m\u00e9diatique et connue pour son expertise dans la r\u00e9daction de revues de presse, un service essentiel pour de nombreuses entreprises du CAC 40, ainsi que pour divers minist\u00e8res et services publics fran\u00e7ais. Selon\u00a0les informations obtenues par Le Point, sur les 383 employ\u00e9s que compte Onclusive, 217 se retrouveront sans emploi entre janvier et juin 2024.<\/p>\n\n\n\n
La d\u00e9cision d\u2019avoir recours aux intelligences artificielles se pr\u00eate plut\u00f4t bien au secteur d\u2019activit\u00e9 d\u2019Onclusive. Les \u201clarge language models\u201d (LLM) actuellement en vogue, comme ChatGPT d\u2019OpenAI et Bard de Google, fonctionnent tr\u00e8s bien dans ces domaines. N\u00e9anmoins, la d\u00e9cision de remplacer autant d\u2019employ\u00e9s en licenciant plus de la moiti\u00e9 de la force de travail de l\u2019entreprise est, jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, sans pr\u00e9c\u00e9dent en France.<\/p>\n\n\n\n
La d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 qualifi\u00e9e de \u201ccatastrophe humaine en pr\u00e9paration\u201d par le syndicat de l\u2019entreprise, selon les\u00a0propos rapport\u00e9 par Lib\u00e9ration. La soci\u00e9t\u00e9 justifie cette prise de position controvers\u00e9e par la n\u00e9cessit\u00e9 de s\u2019adapter \u00e0 la r\u00e9volution des intelligences artificielles en affirmant que l\u2019IA sera en mesure de fournir un service \u201cplus rapide et plus fiable\u201d que ses employ\u00e9s humains. Dans\u00a0un communiqu\u00e9 de presse, Matthew Piercy, directeur financier chez Onclusive, a d\u00e9clar\u00e9 que cette d\u00e9cision n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 prise \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re. L\u2019entreprise s\u2019engage notamment \u00e0 soutenir pleinement ses employ\u00e9s dans le cadre d\u2019un processus de transition r\u00e9fl\u00e9chi.<\/p>\n\n\n\n
La question est d\u00e9sormais de savoir si, comme le pr\u00e9tend l\u2019entreprise, l\u2019IA pourra bel et bien fournir un travail de meilleure qualit\u00e9 que des employ\u00e9s forts de leur exp\u00e9rience professionnelle. Les avantages de l\u2019automatisation sont ind\u00e9niables en termes d\u2019efficacit\u00e9, de productivit\u00e9 et de co\u00fbt. La substitution de l\u2019humain par la machine soul\u00e8ve n\u00e9anmoins des questions essentielles concernant le maintien de la qualit\u00e9 et de la fiabilit\u00e9 du travail ainsi que pour la pr\u00e9servation des emplois.<\/p>\n\n\n\n
Les IA g\u00e9n\u00e9ratives bas\u00e9es sur les LLM, comme celle utilis\u00e9e par Onclusive, sont en train de transformer des secteurs de l\u2019\u00e9conomie mondiale, mais aussi de la vie de tous les jours.\u00a0Une \u00e9tude, publi\u00e9e en mars 2023 par des analystes de la banque Goldman Sachs, pr\u00e9dit que ces technologies pourraient potentiellement supprimer pr\u00e8s de 300 millions d\u2019emplois dans le monde.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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