Tiraill\u00e9es entre la p\u00e9nurie de talents dans le domaine de l’IA et le besoin croissant pour ce type de comp\u00e9tences, les entreprises ne savent plus o\u00f9 donner de la t\u00eate. Nombre d’entre elles se sont m\u00eame d\u00e9cid\u00e9es \u00e0 former leurs employ\u00e9s tout en embauchant. De leur c\u00f4t\u00e9, les plateformes d’emploi notent un rebond significatif de la demande d’ing\u00e9nieurs logiciels li\u00e9s \u00e0 l’IA.<\/p>\n\n\n\n
Profitant du boom de l’IA g\u00e9n\u00e9rative, la recherche de talents bat son plein. En effet, les offres d’emploi\u00a0incluant\u00a0des comp\u00e9tences bas\u00e9es sur l’IA augmentent rapidement. Ainsi, le nombre d’offres d’emploi hebdomadaires li\u00e9es \u00e0 l’intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rative, telles que ChatGPT d’OpenAI, Bard de Google et Coral de Cohere, a bondi de plus de 450 % par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e derni\u00e8re, selon une\u00a0\u00e9tude r\u00e9cente de la plateforme am\u00e9ricaine de travail en freelance Upwork.<\/p>\n\n\n\n
Les diff\u00e9rents types de comp\u00e9tences professionnelles li\u00e9es \u00e0 l’IA montent \u00e9galement en fl\u00e8che. Le site\u00a0r\u00e9pertorie 294 comp\u00e9tences sous la rubrique \u00ab\u00a0AI Services\u00a0\u00bb. Selon Dave Bottoms, directeur g\u00e9n\u00e9ral des produits pour Upwork Marketplace, les r\u00f4les qui gagnent du terrain comprennent les ing\u00e9nieurs prompts, les cr\u00e9ateurs de contenu d’IA, les ing\u00e9nieurs en machine learning et en deep learning, les data scientist, les d\u00e9veloppeurs de chatbot d’IA et les professionnels ayant une expertise en mati\u00e8re de r\u00e9glage et d’int\u00e9gration de mod\u00e8les d’IA. L’IA est d\u00e9sormais la cat\u00e9gorie qui conna\u00eet la plus forte croissance sur\u00a0la plateforme\u00a0au premier semestre 2023, mesur\u00e9e par le nombre total d’individus embauch\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Kory Kantenga, \u00e9conomiste senior chez LinkedIn, a d\u00e9clar\u00e9 que la part des offres d’emploi mentionnant \u00ab GPT \u00bb ou \u00ab ChatGPT \u00bb a par ailleurs \u00e9t\u00e9 multipli\u00e9e par pr\u00e8s de six (599 %) entre mai 2022 et mai 2023 – et le nombre de membres de LinkedIn qui occupent ou ont occup\u00e9 des postes de \u00ab responsable de l\u2019IA \u00bb a presque tripl\u00e9 au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es. Pour rappel, l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative est un type d\u2019IA qui utilise l’analyse de donn\u00e9es, le traitement du langage naturel, les r\u00e9seaux neuronaux et l’apprentissage automatique pour cr\u00e9er de mani\u00e8re autonome du texte, des images, des vid\u00e9os et m\u00eame du code. \u00ab Nous constatons que les entreprises recherchent sur Upwork des professionnels ind\u00e9pendants ayant une expertise dans des outils d’IA tels que ChatGPT, DALL-E, Midjourney, Stable Diffusion, Jasper, et bien d’autres encore \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Dave Bottoms.<\/p>\n\n\n\n
\u00ab Ces offres d’emploi sont en hausse de 230 % au deuxi\u00e8me trimestre 2023 par rapport au quatri\u00e8me trimestre 2022 \u00bb. Upwork a cr\u00e9\u00e9 son propre g\u00e9n\u00e9rateur d’offres d’emploi bas\u00e9 sur l’IA pour aider les clients \u00e0 cr\u00e9er rapidement des projets d’offres d’emploi enti\u00e8rement personnalisables. Le site d\u2019emplois a \u00e9galement lanc\u00e9 un chatbot pour aider les entreprises qui d\u00e9couvrent Upwork \u00e0 naviguer sur la plateforme et \u00e0 apprendre comment d\u00e9marrer leur recherche de talents. \u00ab S\u00e9par\u00e9ment, nous testons \u00e9galement en version b\u00eata une fonctionnalit\u00e9 appel\u00e9e \u00ab\u00a0proposal tips\u00a0\u00bb qui aide les talents \u00e0 cr\u00e9er des propositions plus professionnelles en un instant, sans n\u00e9cessiter des mois de formation – ce qui leur permet de gagner plus de travail \u00bb, pr\u00e9cise Dave Bottoms. La soci\u00e9t\u00e9 a \u00e9galement lanc\u00e9 un essai gratuit de ses services d’IA g\u00e9n\u00e9rative Jasper pour la r\u00e9daction, le marketing et la cr\u00e9ation d’images ; il est disponible pour les demandeurs d’emploi utilisant la plateforme d’emploi. D’autres plateformes de sites d’emploi n\u2019h\u00e9sitent donc pas \u00e0 suivre la m\u00eame tendance.<\/p>\n\n\n\n
Josh Brenner, CEO de la plateforme de recherche d’emploi Hired, a d\u00e9clar\u00e9 que la demande d’ing\u00e9nieurs en IA a augment\u00e9 depuis le d\u00e9but de l’ann\u00e9e 2023, bien qu’il y ait eu un creux de janvier \u00e0 f\u00e9vrier – peut-\u00eatre en raison des licenciements dans l’industrie qui ont eu lieu \u00e0 ce moment-l\u00e0. \u00ab Depuis f\u00e9vrier, il y a eu un rebond significatif de la demande d’ing\u00e9nieurs logiciels li\u00e9s \u00e0 l’IA, avec des positions actives pour ces r\u00f4les presque doubl\u00e9es \u00bb, indique-t-il. \u00ab L’augmentation la plus importante s’est produite entre mars et avril, ce qui indique une tendance positive sur le march\u00e9 de l’emploi pour les professionnels li\u00e9s \u00e0 l’IA \u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Les principales comp\u00e9tences recherch\u00e9es par les employeurs sont Python, l’apprentissage automatique, AWS, SQL et Java, selon Josh Brenner. \u00ab Parmi celles-ci, Python se distingue comme la comp\u00e9tence la plus recherch\u00e9e, les employeurs la demandant presque deux fois plus que le machine learning \u00bb, a-t-il d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Cangrade, une entreprise qui\u00a0propose une plateforme d’embauche et de gestion des talents bas\u00e9e sur l’IA, vient d’annoncer le lancement d’un\u00a0test de comp\u00e9tences approfondies en prompt engineering\u00a0pour aider les entreprises \u00e0 commencer \u00e0 d\u00e9finir leurs besoins futurs en main-d’\u0153uvre. \u00ab\u00a0Notre test \u00e9value et note automatiquement les comp\u00e9tences de requ\u00eatage des candidats afin que les\u00a0soci\u00e9t\u00e9s puissent s’assurer qu’ils ont ce qu’il faut pour r\u00e9ussir aujourd’hui et \u00e0 l’avenir\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le CEO de Cangrade, Gershon Goren.<\/p>\n\n\n\n
\u00ab Il ne s’agit pas d’un test pour un domaine particulier, mais plut\u00f4t de la capacit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 \u00e9noncer clairement le probl\u00e8me, \u00e0 d\u00e9crire le r\u00e9sultat souhait\u00e9, \u00e0 tirer des le\u00e7ons du r\u00e9sultat et \u00e0 r\u00e9p\u00e9ter jusqu’\u00e0 ce que l’objectif soit atteint. Il s’agit l\u00e0 des principes fondamentaux du prompt engineering \u00bb. Le prompt engineering est \u00ab ind\u00e9niablement une comp\u00e9tence essentielle pour la future main-d’\u0153uvre \u00bb, mais comme ChatGPT est tellement \u00e0 la pointe du progr\u00e8s, il est pratiquement impossible pour les entreprises d’\u00e9valuer leurs candidats sur cette comp\u00e9tence \u00e0 moins qu’ils ne soient eux-m\u00eames des experts, a d\u00e9clar\u00e9 le dirigeant.<\/p>\n\n\n\n
TalentLMS, une plateforme de gestion de\u00a0la formation h\u00e9berg\u00e9e dans le cloud, a publi\u00e9 un\u00a0rapport de recherche sur la r\u00e9ussite dans un avenir guid\u00e9 par l’IA, examinant les comp\u00e9tences les plus demand\u00e9es et la fa\u00e7on dont les responsables des ressources humaines s’adaptent \u00e0 l’\u00e9volution du lieu de travail. Selon le rapport, les comp\u00e9tences cognitives les plus demand\u00e9es \u00e0 l’\u00e8re de l’IA sont la r\u00e9solution de probl\u00e8mes, la cr\u00e9ativit\u00e9, l’originalit\u00e9 et l’imagination, ainsi que la capacit\u00e9 d’apprentissage. Pour combler le d\u00e9ficit de comp\u00e9tences caus\u00e9 par l’IA, la majorit\u00e9 des responsables des ressources humaines auront recours \u00e0 des initiatives d’am\u00e9lioration et de renouvellement des comp\u00e9tences (58 %) et investiront dans des outils de formation \u00e0 l’IA (58 %). 41 % des responsables RH pr\u00e9voient d’embaucher de nouveaux employ\u00e9s pour combler le d\u00e9ficit de comp\u00e9tences actuel en mati\u00e8re d’IA, entre autres initiatives, tandis que 85 % pr\u00e9voient une forme d’investissement dans l’apprentissage et le d\u00e9veloppement pour former les employ\u00e9s \u00e0 l’IA.<\/p>\n\n\n\n
Lavonne Monroe, vice-pr\u00e9sidente de HPE charg\u00e9e de l’acquisition et de l’int\u00e9gration des talents au niveau mondial, a d\u00e9clar\u00e9 qu’en ce qui concerne les comp\u00e9tences en mati\u00e8re d’IA, l’entreprise a activement recherch\u00e9 des talents par le biais d’acquisitions d’entreprises et d’initiatives de recrutement. En 2021,\u00a0HPE a acquis Determined AI, une plateforme d’apprentissage machine open source, afin d’acc\u00e9l\u00e9rer le d\u00e9veloppement d’offres d’IA pour les clients. HPE a \u00e9galement commenc\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir des partenariats avec des \u00e9coles pour \u00e9laborer des programmes d’\u00e9tudes qui enseignent les comp\u00e9tences en mati\u00e8re d’IA. \u00ab\u00a0\u00c0 l’avenir, le nombre d’ing\u00e9nieurs cloud est un cercle tr\u00e8s restreint\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 la dirigeante. \u00ab\u00a0Et soyons r\u00e9alistes, la diversit\u00e9 au sein de ce cercle est encore plus r\u00e9duite. Par cons\u00e9quent, si nous voulons d\u00e9velopper les talents ici, nous devrons veiller \u00e0 ce que les classes dipl\u00f4m\u00e9es disposent de cet ensemble de comp\u00e9tences. C’est sur ce point que nous nous concentrons aujourd’hui\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Bryan Powell, dont l\u2019intitul\u00e9 de poste est talent operating partner au sein du fonds Insight Partners, a d\u00e9clar\u00e9 que plus de 40 % des postes ouverts dans le propre portefeuille d’emplois d’Insight sont dans le domaine de l’ing\u00e9nierie, \u00ab dont beaucoup sont li\u00e9s \u00e0 l’IA et au ML \u00bb. \u00ab Nous continuons \u00e9galement \u00e0 observer une croissance des emplois non techniques faisant r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 des comp\u00e9tences en IA \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le responsable. \u00ab Les ing\u00e9nieurs les plus demand\u00e9s sont ceux qui poss\u00e8dent des comp\u00e9tences et de l’exp\u00e9rience en prompt engineering, en apprentissage automatique, en traitement du langage naturel, en apprentissage par renforcement, en science des donn\u00e9es et en mise en \u0153uvre d’API. Ces expertises sont \u00e0 la pointe du d\u00e9veloppement de produits d’IA dans les plus grandes entreprises technologiques du monde \u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Dans un avenir pr\u00e9visible, a d\u00e9clar\u00e9 Bryan Powell, les ing\u00e9nieurs poss\u00e9dant ces comp\u00e9tences techniques continueront d’\u00eatre tr\u00e8s recherch\u00e9s en raison de l’essor r\u00e9cent de l’IA. \u00c0 plus long terme, cependant, l’IA se d\u00e9mocratisera et les employ\u00e9s devront \u00eatre en mesure d’utiliser les outils d’IA pour rester efficaces et comp\u00e9titifs. \u00ab Au fur et \u00e0 mesure que la technologie de l’IA \u00e9volue, des comp\u00e9tences telles que prompt engineering pour les [grands mod\u00e8les de langage] continueront d’\u00eatre demand\u00e9es, de m\u00eame que les personnes poss\u00e9dant ces comp\u00e9tences. Ces comp\u00e9tences deviennent encore plus importantes \u00e0 mesure que les mod\u00e8les d’IA deviennent plus sophistiqu\u00e9s, ce qui oblige les utilisateurs \u00e0 adapter leurs comp\u00e9tences aux r\u00e9centes architectures, aux derniers algorithmes et aux prochains cadres \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 M. Powell. \u00ab La formation continue sur les derni\u00e8res tendances technologiques sera vitale non seulement pour les utilisateurs avanc\u00e9s de l’IA, mais aussi pour l’employ\u00e9 moyen \u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Le meilleur moyen d’attirer et de retenir les talents de l’IA, selon le talent operating partner, est de donner la priorit\u00e9 \u00e0 l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, en particulier avec tant d’entreprises et de r\u00f4les qui sont d’abord \u00e0 distance ou hybrides. \u00ab\u00a0Vous devez \u00e9galement promouvoir les opportunit\u00e9s de croissance et d’apprentissage, construire une culture d’entreprise inclusive, positive et transparente, encourager l’autonomie, l’innovation et l’impact\u00a0\u00bb, insiste-t-il. \u00ab\u00a0Soutenez la progression de carri\u00e8re et les opportunit\u00e9s de leadership pour les employ\u00e9s les plus comp\u00e9tents\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Article r\u00e9dig\u00e9 par<\/p>\n\n\n\n
Lucas Mearian, IDG NS (adapt\u00e9 par C\u00e9lia S\u00e9ramour)<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tiraill\u00e9es entre la p\u00e9nurie de talents dans le domaine de l’IA et le besoin croissant pour ce type de comp\u00e9tences,<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17158,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-17157","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-technology"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dekkbi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17157","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dekkbi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dekkbi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dekkbi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dekkbi.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=17157"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dekkbi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17157\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17159,"href":"https:\/\/dekkbi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17157\/revisions\/17159"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dekkbi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/17158"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dekkbi.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=17157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dekkbi.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=17157"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dekkbi.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=17157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}