{"id":14636,"date":"2023-06-22T12:03:08","date_gmt":"2023-06-22T12:03:08","guid":{"rendered":"https:\/\/dekkbi.com\/?p=14636"},"modified":"2023-06-22T12:03:09","modified_gmt":"2023-06-22T12:03:09","slug":"penurie-de-main-doeuvre-qualifiee-en-cybersecurite-recession-ou-stress","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dekkbi.com\/?p=14636","title":{"rendered":"P\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e en cybers\u00e9curit\u00e9 : r\u00e9cession ou stress ?"},"content":{"rendered":"\n
P\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e en cybers\u00e9curit\u00e9 : r\u00e9cession ou stress ?<\/strong><\/td><\/tr>
Dans le contexte \u00e9conomique actuel, de nombreuses entreprises technologiques ont licenci\u00e9 un grand nombre d’employ\u00e9s, mais la situation est tr\u00e8s diff\u00e9rente dans le domaine de la cybers\u00e9curit\u00e9<\/em><\/strong><\/td><\/tr>
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JOHANNESBURG, Afrique du Sud, 22 juin 2023\/ — En 2023, les licenciements ont \u00e9t\u00e9 si nombreux dans le secteur technologique que TechCrunch a parl\u00e9 d’\u00ab\u00a0heure du bilan\u00a0\u00bb dans sa liste exhaustive publi\u00e9e fin avril. \u00c0 ce jour, pr\u00e8s de 169 000 licenciements ont eu lieu dans de nombreuses organisations, dont Microsoft, Google, Amazon, Dropbox et Zoom, pour n’en citer que quelques-unes. Meta devrait licencier 10 000 personnes au cours des prochains mois et Disney 7 000. Et pourtant, dans le domaine de la cybers\u00e9curit\u00e9, il y a toujours plus d’\u00ab\u00a0emplois vacants que de personnes pour les occuper \u00bb.\u00a0 Selon Anna Collard, vice-pr\u00e9sidente principale en strat\u00e9gie de contenu et ambassadrice chez KnowBe4 AFRICA , le plus grand d\u00e9fi auquel est actuellement confront\u00e9 la cybers\u00e9curit\u00e9 n’est pas la perte soudaine d’emplois, mais l’impact \u00e0 long terme de la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre et du stress.\u00ab\u00a0La p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e en cybers\u00e9curit\u00e9 implique que moins de postes ont \u00e9t\u00e9 touch\u00e9s par les licenciements dans ce secteur.\u00a0\u00bb, explique-t-elle. \u00ab\u00a0Cependant, les personnes travaillant dans le domaine des technologies, quel que soit leur r\u00f4le, sont toujours pr\u00e9occup\u00e9es par la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi. Les professionnels de la cybers\u00e9curit\u00e9 jonglent avec des emplois tr\u00e8s demand\u00e9s et tr\u00e8s stressants, et ils ne se reposent que rarement. La s\u00e9curit\u00e9 est un travail 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, o\u00f9 personne ne remarque le dur labeur accompli jusqu’\u00e0 ce que quelque chose tourne mal. \u00bbUn rapport r\u00e9cent sur l’\u00e9tat des op\u00e9rations de s\u00e9curit\u00e9\u00a0et de l’automatisation\u00a0,\u00a0r\u00e9v\u00e9lant que 93 % des professionnels de la s\u00e9curit\u00e9 ont vu leur nombre d’alertes doubler au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, fait \u00e9cho \u00e0 cette r\u00e9alit\u00e9. 56 % traitent environ 1 000 alertes par jour. 83 % souffrent d’\u00e9puisement. Le personnel charg\u00e9 de la cybers\u00e9curit\u00e9 surveille les menaces au quotidien, mais, comme le souligne Mme\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Collard, d\u00e8s qu’une erreur est commise, on se met \u00e0 lui faire des reproches, ce qui cr\u00e9e un environnement extr\u00eamement toxique.

Le rapport de Tines sur L’\u00e9tat de la sant\u00e9 mentale dans la cybers\u00e9curit\u00e9 en 2022 a soulign\u00e9 cette r\u00e9alit\u00e9. Environ 27 % des professionnels estiment que leur sant\u00e9 mentale s’est d\u00e9grad\u00e9e au cours de l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, 66 % sont stress\u00e9s au travail, 64 % d\u00e9clarent que leur travail affecte leur sant\u00e9 mentale et 58 % prennent des m\u00e9dicaments pour g\u00e9rer leur bien-\u00eatre mental. Seule la moiti\u00e9 d’entre eux sont en bonne sant\u00e9 physique, et 42 % seulement b\u00e9n\u00e9ficient des huit heures de sommeil dont ils ont tant besoin chaque nuit.\u00ab\u00a0Il ne s’agit plus seulement de combler les lacunes, mais de rendre la cybers\u00e9curit\u00e9 nettement plus saine pour ceux qui entrent dans la profession.\u00a0\u00bb, explique Mme\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Collard. \u00ab\u00a0Les failles dues \u00e0 l’acc\u00e8s limit\u00e9 des personnes qualifi\u00e9es ne seront pas combl\u00e9es si la s\u00e9curit\u00e9 reste un espace o\u00f9 le stress domine. Dans le contexte de la r\u00e9cession et de la crise \u00e9conomique, les postes dans le domaine de la cybers\u00e9curit\u00e9 restent vacants, ce qui montre que le probl\u00e8me n’est peut-\u00eatre pas exclusivement li\u00e9 au manque de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. \u00bb
La cybers\u00e9curit\u00e9 est un secteur fascinant et pour ceux qui aiment les d\u00e9fis et la r\u00e9solution de probl\u00e8mes, ils peuvent s’y \u00e9panouir. Mais pas au d\u00e9triment de leur sant\u00e9. On raconte de nombreuses histoires autour de la cybers\u00e9curit\u00e9, comme la fois o\u00f9 un RSSI a eu une crise cardiaque lors d’un incident de s\u00e9curit\u00e9, ou peu de temps apr\u00e8s. L’enqu\u00eate men\u00e9e par Tines a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que pr\u00e8s de 30 % des professionnels de la cybers\u00e9curit\u00e9 estiment que leur sant\u00e9 mentale se d\u00e9grade.\u00ab\u00a0La cybers\u00e9curit\u00e9, c’est amusant.\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Mme Collard. \u00ab\u00a0Il s’agit d’un secteur int\u00e9ressant et dynamique. Mais ces avantages sont souvent \u00e9clips\u00e9s par la peur que quelque chose tourne mal. Les incidents sont inattendus, stressants et laissent souvent les \u00e9quipes \u00e9puis\u00e9es. Il n’y a pas le temps de souffler. Les cybercriminels voient leurs efforts r\u00e9compens\u00e9s d\u00e8s qu’il s’agit d’exploiter toutes les vuln\u00e9rabilit\u00e9s. Les \u00e9quipes de cybers\u00e9curit\u00e9 doivent traquer ces vuln\u00e9rabilit\u00e9s et ces menaces pour s’assurer que rien n’est laiss\u00e9 au hasard. \u00bbPour minimiser le risque de perdre des personnes talentueuses dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9, les entreprises doivent non seulement combler les lacunes mais aussi fournir un soutien v\u00e9ritablement holistique \u00e0 leurs professionnels. Cela va au-del\u00e0 de l’am\u00e9lioration des comp\u00e9tences. Aujourd’hui, les \u00e9quipes de s\u00e9curit\u00e9 ont besoin de soutien en mati\u00e8re de bien-\u00eatre mental qui mette fin \u00e0 ce climat toxique.\u00ab\u00a0Si vous voulez attirer davantage de personnes vers la cybers\u00e9curit\u00e9, vous devez mettre en place des contr\u00f4les qui minimisent le stress et soulignent la valeur de votre personnel.\u00a0\u00bb, conclut Mme Collard.

Distribu\u00e9 par APO Group pour KnowBe4.<\/em>
SOURCE<\/strong> KnowBe4<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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