{"id":13983,"date":"2023-06-13T11:08:09","date_gmt":"2023-06-13T11:08:09","guid":{"rendered":"https:\/\/dekkbi.com\/?p=13983"},"modified":"2023-06-13T11:08:10","modified_gmt":"2023-06-13T11:08:10","slug":"degradation-des-conditions-de-travail-les-travailleurs-de-2as-de-laibd-deposent-un-preavis-de-greve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dekkbi.com\/?p=13983","title":{"rendered":"D\u00e9gradation des conditions de travail : Les travailleurs de 2AS de l\u2019AIBD d\u00e9posent un pr\u00e9avis de gr\u00e8ve"},"content":{"rendered":"\n

EnQu\u00eate- Le coll\u00e8ge des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel d\u2019Assistance service (2AS),affil\u00e9 au Syndicat unique des travailleurs du transport a\u00e9rien et d\u00e9sactiv\u00e2tes annexes du S\u00e9n\u00e9gal (Suttaaas) de l\u2019a\u00e9roport international de Diass (AIBD) est sur le pied de guerre. Ils comptent d\u00e9cr\u00e9ter une gr\u00e8ve de 48h, en d\u00e9but de juillet, si leur plateforme revendicative n\u2019est pas satisfaite ou du moins discut\u00e9e.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pour r\u00e9pondre aux exigences d’un hub a\u00e9rien sous-r\u00e9gional pilot\u00e9 par la tutelle, le coll\u00e8ge des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel d\u2019Assistance service (2AS) avait d\u00e9cid\u00e9, \u00e0 travers une d\u00e9marche participative et de mani\u00e8re inclusive, en tant qu’acteur principal, d’apporter sa pierre \u00e0 l’\u00e9difice, afin d’aborder sereinement cette strat\u00e9gie de changement, renseigne une note parvenue \u00e0 notre r\u00e9daction.<\/p>\n\n\n\n

Mais, soulignent ces travailleurs, ces pr\u00e9occupations ne semblent pas partag\u00e9es par tous les acteurs du secteur.<\/p>\n\n\n\n

\u201cComment, dans un contexte de transition o\u00f9 la commission paritaire (partenaires sociaux et tutelle) qui aurait d\u00fb voir le jour depuis longtemps pour se r\u00e9unir et se pencher sur nos pr\u00e9occupations, laisse la place \u00e0 la distribution de bonus \u00e0 des privil\u00e9gi\u00e9s de la direction, \u00e0 deux mois du rachat. Aucune visibilit\u00e9 sur les int\u00e9rimaires en fin de contrat. Aucune garantie sur le retour des int\u00e9rimaires arr\u00eat\u00e9s durant la p\u00e9riode Covid-19, en plus d’une pl\u00e9iade de stagiaires sans aucun respect des dispositions l\u00e9gales.<\/p>\n\n\n\n

Au regard de ce qui pr\u00e9c\u00e8de, le coll\u00e8ge des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, en parfaite entente avec le Suttaaas, va introduire un pr\u00e9avis de gr\u00e8ve qui prendra effet en d\u00e9but juillet. En esp\u00e9rant des mesures diligentes, afin d’\u00e9viter des remous sociaux dont notre pays devra se faire l’\u00e9conomie\u201d, indique le coordinateur du coll\u00e8ge des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel de 2AS, El Hadj Moussa Samb, dans la note.<\/p>\n\n\n\n

Selon la m\u00eame source, leur volont\u00e9 commune d’un appel \u00e0 la gr\u00e8ve de 48 heures des travailleurs de l\u2019AIBD assistance service (2AS) est conforme aux articles L273 du Code du travail et I.25 de la Constitution s\u00e9n\u00e9galaise. Cette mobilisation prendra la forme d’un arr\u00eat du travail \u00e0 compter du 7 juillet 2023 pour 48 heures.<\/p>\n\n\n\n

Cette d\u00e9cision, souligne-t-on dans le document, concerne l’ensemble des salari\u00e9s de l’entreprise et a pour cause la d\u00e9gradation des conditions de travail, la pr\u00e9servation des droits des travailleurs, le non-respect des points de conciliation \u00e9tablis par l’inspecteur du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale de Thi\u00e8s \u00e0 travers un proc\u00e8s-verbal de conciliation partiel du 20 d\u00e9cembre 2022, le non-respect du d\u00e9cret 2009-1412 du 23 d\u00e9cembre 2009 portant respectivement sur la protection du personnel int\u00e9rimaire (temporaire) qui est affect\u00e9 \u00e0 des travaux permanents, le reclassement des travailleurs engag\u00e9s sur des travaux relevant d’une cat\u00e9gorie sup\u00e9rieure, l’octroi d’un local d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e9quip\u00e9 conform\u00e9ment au Code du travail.<\/p>\n\n\n\n

En effet, le coll\u00e8ge d\u00e9nonce \u201cle manque de volont\u00e9 manifeste sur les points de non-conciliation que sont le non-respect du protocole de conciliation de d\u00e9cembre 2021 en ses articles L4 et L5 portant sur l’effectivit\u00e9 du paiement de la seconde tranche du compl\u00e9ment de transport, de revalorisation des salaires et de la prime de logement, le point portant sur la mise en place d’un statut pour les cadres et l’harmonisation des avantages pour tous les responsables, le non-respect des articles L135 et L138 du Code du travail pour les agents administratifs qui font 45 heures par semaine impos\u00e9es par la direction sans paiement de majoration\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Les autres points concernent la mise en place de l’actionnariat salari\u00e9 conform\u00e9ment aux conclusions du comit\u00e9 de transfert de 2016, la mise en place de l’indemnit\u00e9 de s\u00e9curit\u00e9 a\u00e9rienne (ISA), la mise en place d’une prime de polyvalence pour r\u00e9mun\u00e9rer le staff aux qualifications multiples d’un montant de 75 000 F CFA, le sous-effectif criant, la surcharge de travail occasionnant des maladies professionnelles, un capital humain d\u00e9motiv\u00e9 et mal form\u00e9, un mat\u00e9riel de servitude insuffisant avec des anomalies qui constituent des risques permanents pour la s\u00e9curit\u00e9 du personnel et des a\u00e9ronefs.
Source – L\u00e9ral<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

EnQu\u00eate- Le coll\u00e8ge des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel d\u2019Assistance service (2AS),affil\u00e9 au Syndicat unique des travailleurs du transport a\u00e9rien et d\u00e9sactiv\u00e2tes<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13984,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-13983","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fait-divers"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dekkbi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13983","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dekkbi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dekkbi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dekkbi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dekkbi.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13983"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dekkbi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13983\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13985,"href":"https:\/\/dekkbi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13983\/revisions\/13985"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dekkbi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/13984"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dekkbi.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13983"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dekkbi.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=13983"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dekkbi.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=13983"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}