Lequotidien \u2013 Journal d’information G\u00e9n\u00e9raleA LA UNEAugmentation des salaires dans le priv\u00e9 : Accord entre le patronat et les syndicatsLequotidienbyLequotidien 10 juin 202328A l\u2019instar des agents de l\u2019Administration, les travailleurs du secteur priv\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficieront d\u2019une revalorisation de leurs salaires. Le patronat et les syndicats des travailleurs sont tomb\u00e9s d\u2019accord pour que la mesure entre en vigueur en juillet 2023. A condition que tous les pr\u00e9alables aient \u00e9t\u00e9 accomplis.Par Malick GAYE \u2013 Au moment o\u00f9 les politiciens de tous bords s\u2019appr\u00eataient \u00e0 embraser le pays pour quelques jours, les membres du secteur priv\u00e9 -employeurs comme travailleurs- trouvaient des points d\u2019entente pour apaiser le monde du travail, et en ajouter \u00e0 la paix sociale. C\u2019est ainsi qu\u2019\u00e0 la suite d\u2019une rencontre, tenue sous l\u2019\u00e9gide du directeur du Travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, Karim Ciss\u00e9, et de ses plus proches collaborateurs, les organisations patronales les plus importantes, le Conseil national du patronat (Cnp) et la Conf\u00e9d\u00e9ration nationale des employeurs du S\u00e9n\u00e9gal (Cnes) ont sign\u00e9 un proc\u00e8s-verbal de conciliation avec les 4 centrales syndicales les plus repr\u00e9sentatives du pays, \u00e0 savoir la Cnts, la Cnts\/Fc, la Csa et l\u2019Unsas.Il s\u2019agissait de mettre d\u00e9finitivement un terme \u00e0 la menace de gr\u00e8ve g\u00e9n\u00e9rale agit\u00e9e par les organisations syndicales. En contrepartie, les deux parties s\u2019accordaient sur une augmentation g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e des salaires dans le secteur priv\u00e9.Ces accords portent notamment sur une hausse de 11% du Smig horaire, qui devra passer de 333, 808 francs Cfa \u00e0 370, 526 francs Cfa. Ce qui va donner un montant global de 76 000 francs Cfa de Smig, en hausse par rapport aux 60 000 francs Cfa actuellement. Ce montant permettra au S\u00e9n\u00e9gal de s\u2019aligner sur la C\u00f4te d\u2019Ivoire, o\u00f9 le Smig est du m\u00eame montant, et de toiser encore plus le B\u00e9nin et le Togo dont les Smig n\u2019atteignent pas les 55 000 francs Cfa.Il faudra n\u00e9anmoins savoir que le montant du Smig est \u00e9tabli par d\u00e9cret. Les autorit\u00e9s politiques du S\u00e9n\u00e9gal ont voulu laisser les partenaires sociaux arriver \u00e0 un accord qu\u2019elles vont ent\u00e9riner apr\u00e8s, pour \u00e9viter de donner l\u2019impression d\u2019imposer \u00e0 tous le fait du Prince. Il n\u2019en reste pas moins que pour que cet accord puisse entrer en vigueur, il faut que le chef de l\u2019Etat l\u2019impose par d\u00e9cret, afin qu\u2019il puisse s\u2019appliquer m\u00eame aux non-signataires.En plus du Smig, qui ne touche qu\u2019une petite partie des travailleurs, il y a surtout une hausse g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e des salaires cat\u00e9goriels. Elle va de 3% pour les cat\u00e9gories sup\u00e9rieures, \u00e0 8% pour les cat\u00e9gories les plus faibles. Il faut dire que sur ce point, les syndicalistes ont grandement dilu\u00e9 leurs pr\u00e9tentions, parce que leurs demandes portaient sur des hausses de 30%, ce qu\u2019ils n\u2019ont obtenu nulle part.Il s\u2019agira de noter par ailleurs que les hausses portent sur les salaires cat\u00e9goriels, imposables, mais ne touchent pas les sursalaires. Or, comme chacun le sait, les salaires cat\u00e9goriels sont souvent bien faibles par rapport aux sursalaires. Ainsi, selon certaines branches d\u2019activit\u00e9s, les sursalaires peuvent rapporter jusqu\u2019\u00e0 dix fois le salaire de base. Dans ces genres de cas, et pour ces branches d\u2019activit\u00e9s, les hausses ne vont certainement pas s\u2019appliquer.De l\u2019autre c\u00f4t\u00e9, l\u2019accord a insist\u00e9 sur le fait que les entreprises qui avaient d\u00e9j\u00e0 accord\u00e9 des hausses avant cet accord seront dispens\u00e9es d\u2019accorder de nouvelles hausses, si les premi\u00e8res avaient \u00e9t\u00e9 notifi\u00e9es.Pourront aussi b\u00e9n\u00e9ficier de d\u00e9rogations, les secteurs et branches d\u2019activit\u00e9s appliquant des bases de salaires cat\u00e9goriels plus favorables que les nouvelles grilles salariales revaloris\u00e9es, \u00ab\u00e0 condition que des conventions ou accords collectifs aient ant\u00e9rieurement pr\u00e9vu des clauses \u00e9crites faisant pr\u00e9valoir ces bar\u00e8mes plus favorables sur toute augmentation g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e ult\u00e9rieure moins importante\u00bb, r\u00e9sume le document. Qui inclut dans les d\u00e9rogations, les entreprises qui d\u00e9j\u00e0 appliquent des grilles de salaires cat\u00e9goriels plus favorables pour les travailleurs.Cet accord sur la hausse des salaires devrait entrer en vigueur en d\u00e9but de juillet prochain. Mais il faudrait pour cela, que le ministre du Travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale signe un arr\u00eat\u00e9 d\u2019extension pour imposer l\u2019accord \u00e0 toutes les entreprises, m\u00eames \u00e0 celles qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 repr\u00e9sent\u00e9es aux n\u00e9gociations. Apr\u00e8s cela, il faudrait s\u2019assurer que le pr\u00e9sident de la R\u00e9publique signe le d\u00e9cret imposant le nouveau Smig. Une fois cela fait, pour une plus grande publicit\u00e9, les autorit\u00e9s devraient alors convoquer une c\u00e9r\u00e9monie officielle de signature de l\u2019accord, le rendant ainsi effectif aux yeux de tous.mgaye@lequotidien.sn<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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