CNP- NEGOCIATIONS SOCIALES SUR LA HAUSSE GENERALISEE DES SALAIRES

Dakar, (dekkbi) – Suite aux négociations sociales portant sur la hausse généralisée des salaires, le Ministère du Travail a convoqué le Patronat et les Centrales Syndicales des Travailleurs le mercredi 31 mai 2023 pour notification sur la base des articles L272 et suivants du Code du Travail :

–          le différend collectif du travail ;

–          l’enregistrement d’une non-conciliation ;

–          le préavis de grève générale des centrales syndicales.

Cette réunion convoquée en urgence a permis de retenir des propositions consensuelles au regard de la situation socio-politique actuelle et des préoccupations des deux parties (Patronat/Travailleurs).

Lesdites propositions consensuelles à même de mettre fin à la procédure légale du différend collectif du travail, de la non-conciliation et de la grève générale sont les suivantes :

I.                   Revalorisation de la Prime de Transport :  Montant actuel : 20.800 FCFA Demande des Centrales Syndicales de Travailleurs : 50.000 FCFA Proposition du Patronat : 25.000 FCFA Proposition Ministère du Travail/Ministère des Transports : 28.579 FCFA Proposition consensuelle obtenue : 26.000 FCFA

II.                Augmentation du SMIG/HORAIRE Montant Smig/horaire actuel : 333,808 FCFA Demande des Centrales Syndicales de Travailleurs : hausse de 17 % Proposition consensuelle obtenue : 370,526 FCFA, soit hausse de 11%

III.             Augmentation des Salaires Catégoriels Demande des Centrales Syndicales de Travailleurs : hausse de 30 % Proposition consensuelle obtenue : Hausse de 10% pour les catégories 1 à 4 Hausse de 8% pour les catégories 5 à AM2 Hausse de 5% AM3 et catégories supérieures

IV.              Date de prise d’effetProposition consensuelle obtenue : 1er Juillet 2023

Les dérogations sont les suivantes :

1. Les hausses préalables effectuées par les entreprises sont à faire valoir si elles ont été notifiées.

1. Les secteurs et branches d’activités appliquant, à la date de prise d’effet, des barèmes de salaires catégoriels plus favorables que les nouvelles grilles salariales revalorisées, à condition que des conventions ou accords collectifs aient antérieurement prévu des clauses écrites faisant prévaloir ces barèmes plus favorables sur toute augmentation généralisée ultérieure moins importante.

1. Les établissements ou entreprises appliquant, à la date de prise d’effet de la décision, des grilles de salaires catégoriels plus favorables pour les travailleurs.